Менеджер по работе с клиентами
Дизайнер-верстальщик

Заполнить анкету

В основе кадровой политики нашей компании лежит понимание того, что интеллектуальный потенциал и опыт сотрудников компании является главным источником ее процветания и развития. Мы стремимся сочетать профессионализм и опыт старожилов с талантом и энергией молодых, что уже не раз доказывало свою актуальность.

Принципы, составляющие основу кадровой политики компании:

1. Открытость.
Набирая новых сотрудников, мы в первую очередь обращаем внимание на личностный и профессиональный потенциал соискателя. В работе с уже существующей командой принцип проявляется в нашей чувствительности к изменениям как внутри компании, так и во внешней среде.

2. Активность.
Замещение вакантных позиций производиться на основании конкурсного отбора. Нам нужны только лучшие. Мы собственными силами ведем активный поиск таких специалистов. Мы не ждем, когда они придут к нам сами, а создаем привлекательные условия труда, которые помогают человеку в полной мере реализовать свой внутренний потенциал.

3. Перспективность.
Наша компания развивается за счет роста и развития своих сотрудников. Поэтому мы набираем только перспективных специалистов. Кроме того, все кадровые решения принимаются с учетом перспектив развития компании.

4. Мотивация.
Мы многое делаем для привлечения самых талантливых сотрудников. Поэтому для нас важна мотивация человека, которая сочетает материальные и нематериальные механизмы стимулирования.

5. Развитие.
Постоянное развитие персонала является необходимым условием успеха и выживания компании в современной динамичной деловой среде. Поэтому наша компания уделяет большое внимание обучению своих сотрудников. В своей работе с персоналом мы делаем ставку на адаптацию сотрудников в условиях меняющегося внешнего окружения.

Каждый сотрудник нашей компании имеет возможность использовать свои знания и способности на благо компании, получая удовлетворение от своей работы.

Вакансия	Менеджер по работе с клиентами
Код вакансии	0101
Требования к кандидату:	Возраст: от 20 до 40 лет, м/ж, образование высшее. Опыт работы по специальности. Знание технологии полиграфического производства приветствуется, знание какого-либо графического пакета (Adobe, Corel).
Должностные обязанности:	Работа с клиентами по приему и обработке заказов на изготовление рекламно-сувенирной и полиграфической продукции. Переговоры, заключение договоров и развитие отношений с клиентами. Участие в профессиональных выставках.
Условия работы:	Работа в офисе, рабочий день с 9-30 до 18-00, пон.-пятн, обед по усмотрению сотрудника, испытательный срок 1 месяц.
Компенсационный пакет:	Фиксированный оклад - 18000 рублей. Ежемесячная, ежеквартальная премия по результатам работы. Премия по результатам работы за год. Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Высокие перспективы карьерного роста.

Вакансия	Дизайнер-верстальщик
Код вакансии	0102
Требования к кандидату:	Возраст не имеет значения, м/ж, образование средне-специальное. Знание основ технологии полиграфического производства (офсет, шелкография, тампопечать). Знание Corel Draw, Adobe Illustrator. Опыт работы от 1 года.
Должностные обязанности:	Изготовление макетов для рекламно-сувенирной продукции. Доводка макетов клиента до требований типографии. Дизайн рекламно - сувенирной продукции. Дизайн брошюр, каталогов, рекламных модулей в прессу.
Условия работы:	Работа в офисе, рабочий день с 9-30 до 18-00, пон.-пятн, обед по усмотрению сотрудника, испытательный срок 1 месяц.
Компенсационный пакет:	Фиксированный оклад 18000 рублей. Оформление по трудовой книжке. Полный соц. пакет. Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Премии по результатам работы за квартал, год.